Трудові спори

Людина може пропрацювати все життя на одній роботі і не мати жодних проблем. Але це скоріше виключення з правил.  Неприємні конфлікти, пов'язані з трудовою діяльністю, можуть бути різноманітними, від незаконного звільнення та затримки заробітної плати до виправлення запису в трудовій книжці або відмови роботодавця компенсувати невикористану відпустку. Хтось незадоволений тим, що безпідставно притягнули до дисциплінарної відповідальності, а іншого – незаконно звільнили. Стосунки «роботодавець – працівник» часом складаються напруженні і тоді робочий процес перетворюється на постійний тиск, пошук помилок та порушення прав працівника.

Останнім часом також нерідко зустрічаються суперечки встановлення трудових відносин. Найчастіше працівник та роботодавець ніяк не оформлюють трудові відносини і, відповідно, у таких ситуаціях дуже важко стягнути борги із заробітної плати, компенсацій при звільненні.

Як показує практика, і роботодавець і працівник однаковою мірою можуть виявитися постраждалими в ситуаціях порушення їхніх трудових прав. Тут і загроза звільнення — як найдієвіший спосіб впливу з боку роботодавця, так і псування майна, розголошення корпоративної таємниці, підрив виробництва з боку несумлінного працівника та низка інших специфічних правопорушень.
Між працівником та роботодавцем часто виникають трудові спори, які вирішуються в судовому порядку. У таких ситуаціях без підтримки адвоката  не обійтись.


В цій сфері ми надаємо наступні послуги:
 

• правовий захист при неправомірному звільненні;
• оскарження незаконного притягнення до дисциплінарної відповідальності;
• юридична допомога при стягненні заборгованості по зарплаті і за іншими виплатами працівнику (відрядження, відпускним, матеріальної допомоги і так далі);
• встановлення факту перебування в трудових відносинах або їх припинення (при неукладення трудового договору);
• виплати компенсації в зв’язку з заподіянням шкоди здоров’ю працівника, в тому числі – відшкодування моральної шкоди.